Всем доброго! Коллеги, кто уже проходил через цифровую трансформацию внутреннего документооборота и взаимодействия с персоналом? Есть ли смысл внедрять комплексные HRM-системы или лучше обойтись точечными решениями?

Здравствуйте! Мы как раз в прошлом году столкнулись с аналогичной задачей. До этого у нас было несколько разрозненных инструментов для работы с персоналом — от Excel до простых CRM. Но по факту это только усложняло процессы. В итоге решились на внедрение одной гибкой HRM-системы nexign.com/ru , которая охватывает все — от рекрутинга до оценки эффективности. Скажу так: уровень прозрачности и контроля над HR-процессами вырос в разы. Плюс стало проще масштабироваться, особенно при активном росте компании. Один из ключевых факторов успеха — наличие гибкой настройки под нашу структуру и удобная аналитика. Поэтому, если стоит выбор, очень рекомендую идти в сторону комплексных платформ — особенно тех, что уже зарекомендовали себя на крупных проектах. Это инвестиция, которая действительно окупается.